团委副书记等职位

领导干部竞争上岗工作实施方案

为进一步深化干部制度改革，促进优秀人才脱颖而出，努力建设高素质的学校干部队伍，依据《党政领导干部选拔任用条例》及《江苏安监局江苏煤监局直属事业单位中层干部选拔任用实施办法（试行）》（苏安监党【2012】28号）的有关要求，经校党委研究并报请省局人事培训处同意，决定面向全校组织开展2名副科职领导干部竞争上岗工作。现结合实际，制定如下实施方案。

一、选拔职位 

1、团委副书记 1名。

2、网管中心副主任1名 。

二、选拔范围

职位面向全校选拔。

三、资格条件

符合《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件规定的基本要求，且同时具备下列条件：

1、学历：具备国民教育系列的大学本科（含本科）以上学历； 

    2、年龄：团委副书记职位：按照共青团组织对基层团干部的年龄要求，应在28周岁以下（1986年12月31日以后出生）；如系中共党员，年龄可放宽至30周岁（1984年12月31日以后出生）。

             网管中心副主任职位：年龄要求在40周岁以下（1974年12月31日以后出生）。

3、校龄：3年以上（2011年12月底之前来校参加工作）。

4、近三年年度考核均为合格以上（含合格）等次。

5、身体健康。

四、具体职位要求 

1、团委副书记：热爱、熟悉团的工作和学生管理工作，有较强的事业心和责任感；遵纪守法，作风正派，团结合作，具有拟任职位所需的政策理论水平、专业素养和较好的组织领导能力。

2、网管中心副主任：具有计算机及相关专业本科以上学历；具有一定的局域网网络管理能力及计算机软硬件系统的安装调试及维修能力；熟悉服务器及交换机等网络设备的应用维护；服务意识强。

五、程序办法

（一）制定方案（1月8日前）。拟订竞争上岗实施方案，征求省局人事培训处意见后由校党委讨论决定。

（二）动员部署（1月8日）。学校对竞争上岗工作进行动员部署，通过印发文件、上网等形式发布公告，公布竞争上岗职位、选拔范围、报名条件、选拔程序和方法等。

（三）报名和资格审查（1月13日）。报名采取个人自荐的方式进行，每人限报1个职位。组织人事处根据有关规定和要求，对报名人员进行资格审查，报学校核准后公布资格审查合格人员名单。

（四）民主推荐（1月16日前）。学校召开民主推荐大会，参会人员：校领导、全体中层干部、教职工代表。在民主推荐会上，先安排被推荐人员与参会人员见面并作自我介绍，每人时间不超过5分钟，然后进行民主推荐。在计算民主推荐成绩时，校领导、中层领导干部、其他人员实行分类计票，并分别按3：4：3的权重，以百分制计算成绩。

（五）答辩（1月20日前）。按照民主推荐得分从高到低的顺序，每个职位前5名进入答辩。民主推荐得分出现并列的，一并进入答辩。答辩采取结构化面试方式进行，满分为100分，本校考官人数严格控制在考官总数的30%之内。主要测试应试者在解决实际问题、领导能力素质、组织协调能力、语言表达能力、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。

（六）组织考察（1月23日前）。将民主推荐得分与答辩得分按照6：4的权重以百分制计分，得出考生综合分。按照综合分从高到低的顺序，每个职位确定2名考察人选。学校抽调由组织、纪检等部门人员组成的考察组，对考察对象进行全面考察，形成考察材料。对每位考察人选征求纪检监察部门意见。

（七）党委票决（1月24日前）。根据民主推荐、答辩、综合得分和考察情况，校党委成员对考察对象进行差额票决，确定每个职位的拟任人选。对没有合适人选的职位，党委可决定暂时空缺。

（八）公示（1月31日前）。将拟任人选进行公示，时间7个工作日。

（九）办理任职手续（2月15日前）。公示结果不影响使用的，按有关规定办理任职手续。新提拔人员试用期为一年，试用期内享受相应待遇；试用期满由本人进行试用期工作总结，学校组织部门组织民主测评，对其试用期内履行岗位职责情况进行考核，考核胜任者正式任职，不胜任者免去试用职务。

                                         中共徐州机电工程高等职业学校 

                                                                                                                                       2015年01月08日

附件：副科职领导干部竞争上岗报名表.doc